摘 要：据教育部统计数据显示，2022年我国高校毕业生人数再创新高，1076万毕业生将迎来史上最难就业季。对于刚毕业的大学生来说，如何选择自己人生的第一份工作非常重要。而大学生毕业后一般会面临着两个选择，一个是选择升学继续深造，一个是直接就业步入社会。而选择直接就业的学生又要面临着更艰难的选择，有许多学生会在进入私企和从事公务员之间犹豫不决。公务员和私企员工在许多方面有着非常大的差别，这对于刚毕业缺乏社会经验的毕业生来说很难深刻的领会到其中的奥秘。但是从客观的角度来说，公务员和私企有着各自的优点和发展趋势。多年之后，许多人会发现当初选择进入私企和选择从事公务员的同学，将会拥有两种截然不同的人生体验。由于每个人的个人经历和性格特点等，不同的人适合不同类型的工作。所以我们需要在深刻了解自己的同时，更进一步的明确私企与公务员的异同点，从而让自己少走弯路早入正途。本文将先从招聘的角度来深入剖析两者各自的特点和异同点，然后以同在A市的两个组织为代表进行举例对比分析，并结合“新胡萝卜理论”进行理论与实际的结合分析，最后得出结论：公务员和私企员工招聘的共同点都是给组织招募到合适的优秀人才；是公务员和私企员工的素质要求不一样导致了招聘细节的不一样。

关键词：公务员；私企；招聘制度

1.研究背景

目前,国际局势不是很友好，再加上新冠疫情的影响，很多企业都面临的问题是停产破产。在这个时候，人力资源尤其重要，不论是私企岗位还是公务员岗位，都需要具有高素质的员工来作为组织的支柱承担责任，为组织的发展谋划。因此，组织的员工招聘就显得尤为重要，甚至有很多组织把它当做头等大事来做。而根据实际情况看来，因为公务员岗位较为稳定，且待遇还不错，所以有很多人选择报名参加公务员考试，甚至有“宇宙的尽头是编制”这样的说法。此外，跟前几年相比，大家去企业工作的意愿也有所提高，相比于以往大家一味地追求编制，求职者的求职意愿有所转变，有很多人也会选择去私企工作。总的来说，大家的求职意愿比较多元化，能够给求职者提供到的岗位也很多，两者之间的匹配主要就靠彼此的契合情况来定。

2.文献综述

2.1公务员招聘制度

关于公务员招聘制度的研究早在1982年就开始了，《吸收录用干部问题的若干规定》这篇文章就首次提出了“考试录用”这个概念。公务员招聘制度主要分为两个研究方向，一是国内的公务员招聘制度研究，二是国外的公务员招聘制度研究。其中，有学者对西方国家的公务员制度进行分析和研究，最终提炼出能够借鉴到我国公务员选拔上的一些建议，比如要重视权利的监管，要让招聘的方式更加科学灵活（满相忠、刘国栋，2007）。还有学者认为，招聘工作是组织人力资源管理最重要的一步，需要根据西方和私企的制度来进行创新。（陶莉，2019）。主要说明了公务员招聘制度的建立时间很长，我们对其进行改进不易，需要慎重斟酌。

2.2私企员工招聘制度

关于私企员工招聘制度，有学者提出，要合理配置人力资源，以此作为增强企业竞争力的重要因素，提升管理水平（马继强、潘英飞、朱同彤、杨周义、刘淑欣，2022）。此外也有学者认为，要充分利用互联网技术来进行创新招聘，不要被固定的思维所限制（刘笑彬，2022）。私企员工招聘有一定的研究基础，而且研究的学者也很多，其内部具有很多能够给公务员招聘提供建议的地方。

2.3新胡萝卜理论

以前的胡萝卜理论就是“胡萝卜加大棒”理论，表明应该要怎么去激励员工才能够让员工拥有更高的绩效，主要研究的是对员工的激励问题（马飞，2014）。而本文的新胡萝卜理论指的是卖出一个胡萝卜给兔子与其他动物的对比，相对来说，兔子肯定是更喜欢胡萝卜的，对于同一个产品，给到不一样的人，在不同人眼中的价值也是不一样的，就像是把不同的人放到不同组织不同岗位上，所能发挥的作用也是不一样的，简而言之，也可以叫做人岗匹配的理论（钟佩彤，2019）。这个理论能够作为分析求职者选择企业岗位还是公务员岗位的依据。

3.公务员与私企招聘的异同点

3.1我国公务员与私企招聘制度的相同点

虽然公务员选拔与私企招聘的单位性质差别较大，但都需要选拔出适用的人才来胜任工作。招聘作为两类单位选拔人才的重要途径，其目的意义以及报考原则存在一定的相同之处。

在生产力的三要素中，劳动者具有主观能动性，其拥有的知识技能能够主动适应不同行业和性质的工作需求，从而完成相应的生产工作任务。无论是公务员录用制度还是私企的招聘制度，其目的意义都是为了更合理的选拔出适用的人才以维持单位的持续发展。在两类单位的招聘过程中，都是要求应聘者按照岗位来进行报考，应聘者需要在报考或投递简历之前慎重选择适合的岗位。

3.2我国公务员与私企招聘制度的不同点

从之前的介绍中，不难发现我国公务员的招录与私企招聘存在很多方面的差异，其主要体现在价值取向和用人标准两个方面。

公共部门以公共权力为基础，以社会的公共礼仪为己任；而私营企业往往会以企业利益为主，作为营利单位追求组织效率和利益最大化。公共部门以公共权力为基础，以谋取社会公共利益为己任;而私营机构则多是营利单位，追求组织效率和利益的最大化是它基本价值取向。

为了更好的保障社会公共利益，公务员在人力资源各个环节中都有严格的法律依据，使得公共部门人力资源管理的基本规则得以统一，其法制化和程序化倾向明显。而企业人力资源管理的基本原则是效率优先，以法律认可和依法保护的产权为基础，目的是企业利益的实现。私营企业的人才选拔方式相比于公务员考试更加灵活，优先考虑的是企业利益最大化。

公共部门尤其是行政部门，总是不可避免的和政治联系到一起。因此，公务员录用制度中，首先考虑候选者的道德素质，即对宪法及法律的遵守，对党和国家的忠诚，这也是制度化的要求，其次才考虑候选者的能力素质如何，能力素质方面一般包括知识储备、技能和行政职业能力。例如在《广东省2022年考试录用公务员公告》及其《附件》中显示，有部分招录岗位需要报考人具备中共党员政治面貌。

而私营企业，首要考察的就是候选人的专业能力，具体是指对专业知识的掌握程度，处理专门业务的技巧和能力。同时也希望员工更富有创造力，从而给公司带来更多的财富和更高的效率。在道德考量方面，私营企业相对公共部门要淡化很多，原因是道德素质考察相较可量化的专业能力评价来说更加困难。在私营企业中，招聘要求对应试者的道德要求是有限的，放在首位的道德标准是对雇主的根本利益是否有损害。[]

4.总结

公务员的招录制度与私企招聘制度有较大差异也有相通之处，合理选择赛道可以帮助自己发挥优势、减少试错成本。而对于公务员和私企而言，两者的招聘制度均有其优点和不足之处，例如公务员考试相对缺乏灵活性、私企招聘相对缺乏公正性。相信在政府部门、专家学者和企业管理层的共同努力，以及全社会的共同关注下，公务员和企业的招聘制度都会走向更合理更有效的发展道路，从而为国家政府机关和企业选拔出各自合适的优秀人才。

参考文献

满相忠,刘国栋.西方怎样招聘公务员[J].世界知识,2007(01):52-54.

陶莉.论企业招聘机制创新对公务员考录制度的启示[D].南昌大学,2009

马继强,潘英飞,朱同彤,杨周义,刘淑欣.中小企业人力资源管理中的招聘问题研究[J].中国商论,2022(12):143-145.DOI:10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2022.12.143.

刘笑彬.新时期下企业人才招聘创新和优化分析[J].商业观察,2022(14):32-34.

马飞.浅析管理中的激励艺术——对“胡萝卜加大棒”的思考[J].统计与管理,2014(03):122-123.

钟佩彤.人岗匹配理论与实践探讨[J].劳动保障世界,2019(32):52.

曹筱旭. 我国公务员考录制度与企业招聘制度的比较研究[D]. 南京大学.

（作者：中央民族大学 邓启东、早杨欣梓、贺天）